雄安宣武医院2024年度引进107名工作人员公告

雄安宣武医院2024年度高层次人才引进工作公告

雄安宣武医院（以下简称“医院”）是根据《关于共同推进河北雄安新区规划建设战略合作协议》，由北京市采取“交钥匙”工程方式在雄安新区建设的高水平综合医院，是雄安新区优先建设的第一家综合医院，也是新区医疗健康信息化的试验田、集成地和新区智慧医疗的展示窗口，对新区医疗体系建设具有示范性和引领作用。

医院目前已开诊试运行。为切实加强我院人才队伍建设，满足正常开诊和学科发展需要，拟开展2024年度高层次人才引进工作，计划引进104人。现就医院本次招聘事宜公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开发布、择优聘用。

二、引进计划

计划招聘共104人，视报名人数及面试实际情况分批次进行。具体岗位详见附件1职位表。

三、报名条件

（一）参加招聘人员应符合以下基本条件：

1.政治素质和德才素质良好，具备履行工作职责所需的能力；

2.具有招聘岗位要求的专业领域业务能力和工作实绩，工作表现突出；

3.具备履行应聘岗位所需的学科背景、执业资格、理论业务知识和实际工作能力；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.符合招聘岗位要求的其他条件（详见附件2《雄安宣武医院高层次人才引进标准》）；

计算年龄、工作年限等截止时间为2024年7月1日。

（二）具有下列情形之一的不得参加招聘：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.未满最低服务年限或未满约定服务期限的；

4.按照有关规定需要回避的；

5.法律、法规和政策规定不得报考的其他情形。

四、引进程序

（一）公告发布

通过雄安宣武医院官网面向社会公开发布人才需求信息、接收报名简历，分批次组织开展招聘工作。

（二）网上报名。登录雄安宣武医院招聘报名网站http://xionganxwh.vhzhaopin.com进行报名，每人限报一个岗位。视报名情况启动简历筛选、资格复审、综合素质测评等程序。相关事项将以短信/电话/邮件形式通知考生本人，请保持上述联系方式畅通。

报名时间：2024年7月5日-2024年11月30日

网上报名实行严格的自律机制，做到诚信报考。报考人员应严格按照报名系统规范、完整、真实、准确填写报名信息。

（三）筛选简历

医院组织专家对报考人员进行资格审查和简历筛选，根据选聘计划择优确定入围综合素质测评人员。

应聘人员除填报个人信息外，还需提交以下材料的pdf文件：

1.个人简历；

2.个人身份证；

3.学历学位证书；

4.专业技术职务聘任证明及相关材料；

5.相关执业资格证书；

6.岗位要求的其他材料。

（四）资格审查

进入综合素质测评人员需提供相关材料（具体时间和要求另行通知）进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合招聘资格条件的，取消聘用资格。

（五）综合素质测评

对符合岗位要求的人员直接采用面试形式。由科室核心组对应聘者的学术水平、业务能力、综合素质和发展潜力等进行综合评估，科室确定推荐人选后报医院学科专家组评审确定考察人选。

（六）考察和体检

考察工作主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、犯罪记录、情况进行考察，并对应聘人员学历学位、专业技术资格证书、执业注册等资格条件进行复查。

体检工作参照公务员录用体检标准执行。

（七）公示

对拟聘用人员在雄安宣武医院网站进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，办理相关录用手续，签订聘用合同等。

五、政策待遇

聘用人员直接纳入控制数管理。薪酬待遇参照雄安新区直属事业单位待遇标准执行，后续根据医院实际运行情况进行调整。

附件1

雄安宣武医院2024年高层次人才引进职位表

附件2

雄安宣武医院高层次人才引进标准

一、青年拔尖人才

1. 获得国家级青年人才项目支持；

2. 以第一作者或通讯作者发表SCI 收录期刊的原创性研究论文影响因子累计50分或单篇20分及以上的海内外优秀人才；

3.中华医学会或中国医师协会国家级相应专业一级分会的青年副主任委员以上职务，且以第一作者或通讯作者发表SCI 收录期刊的原创性研究论文影响因子累计30分或单篇10分及以上的临床医技专家；

年龄一般不超过45周岁。符合以上条件之一，或经医院评议认定具有相当水平的专家。

二、青年骨干人才

1.临床骨干：具有本专业扎实的临床专业理论基础，硕士以上学位，高级职称，年龄一般不超过45周岁，在国内知名三甲医院或医学中心从事相应专业工作5年及以上，掌握本专业最新发展动态，具有较强创新能力和发展潜力，能独立完成本专业国内创新的诊疗技术，能开展新技术、新项目，且参与省部级科研课题1项（前三位）或主持市级科研课题2项或作为第一完成人获得市级科技成果奖或在国内外权威刊物上发表过较高水平的学术论文影响因子累计10分及以上；

2.科研骨干：具有极强的科研能力和团队协作精神，博士学位，高级职称，年龄一般不超过45周岁，主持过国家级科研项目，或以第一作者（或通讯作者）发表SCI收录文章，影响因子累计20分及以上，或科研成果转化100万及以上。

三、急需紧缺优秀人才

1.有海外知名大学、研究机构、医疗机构等的工作经历，博士学位，取得一定的科研成果、临床业绩，专业能力得到同行知名专家认可。

2.毕业于海外知名大学、研究机构或国内211/985等重点院校的优秀博士，且所学专业为我院急需紧缺专业，年龄一般不超过40周岁。

雄安宣武医院2024年度“特岗特薪”人才引进工作公告

雄安宣武医院（以下简称“医院”）是根据《关于共同推进河北雄安新区规划建设战略合作协议》，由北京市采取“交钥匙”工程方式在雄安新区建设的高水平综合医院，是雄安新区优先建设的第一家综合医院，也是新区医疗健康信息化的试验田、集成地和新区智慧医疗的展示窗口，对新区医疗体系建设具有示范性和引领作用。

医院目前已开诊试运行。为切实加强我院人才队伍建设，满足正常开诊和学科发展需要，拟开展2024年度“特岗特薪”人才引进工作，现就相关工作公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开发布、择优聘用。

二、引进计划

计划招聘共3人，具体岗位详见附件。

三、报名条件

（一）参加招聘人员应符合以下基本条件：

1.政治素质和德才素质良好，具备履行工作职责所需的能力；

2.具有招聘岗位要求的专业领域业务能力和工作实绩，工作表现突出；

3.具备履行应聘岗位所需的学科背景、执业资格、理论业务知识和实际工作能力；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.符合招聘岗位要求的其他条件；

（二）具有下列情形之一的不得参加招聘：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.未满最低服务年限或未满约定服务期限的；

4.按照有关规定需要回避的；

5.法律、法规和政策规定不得报考的其他情形。

四、引进程序

（一）报名时间：报名截至2024年11月30日。

（二）报名方式：符合应聘条件人员将简历及相关证明材料投递至xionganxwyy@163.com，文件名和主题为“应聘特岗特薪岗位名称+姓名”。报名时需提供个人简历及身份证、学历和学位证书、职业资格和职称证书、获奖成果证书，并提供曾担任的行政职务或主要学术兼职及管理工作情况材料。

（三）简历筛选

医院组织专家对报考人员进行简历筛选，择优确定入围综合素质测评人员。

（四）资格审查

进入综合素质测评人员需提供相关材料（具体时间和要求另行通知）进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合招聘资格条件的，取消聘用资格。

（五）综合素质测评

对符合岗位要求的人员直接采用面试形式。由科室核心组对应聘者的学术水平、业务能力、综合素质和发展潜力等进行综合评估，科室确定推荐人选后报医院学术委员会评审确定考察人选。

（六）考察和体检

考察工作主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、犯罪记录、情况进行考察，并对应聘人员学历学位、专业技术资格证书、执业注册等资格条件进行复查。

体检工作参照公务员录用体检标准执行。

（七）办理录用

为拟聘用人员办理相关录用手续，签订聘用合同等。

五、政策待遇

医院致力于为引进人才打造良好的工作平台和发展空间，经双方协商一致签订合同可享受年薪制薪酬，并可享受雄安新区特岗特薪人才政策相关支持。

六、其他有关事项

本公告未尽事宜，由医院负责解释说明。本次公开招聘不收取费用，欢迎踊跃报名！

七、联系方式

                                     地址：河北雄安新区启动区西里路一号雄安宣武医院

                                     联系电话：16613003025

         咨询时间：工作日上午08:30-11:30  下午14:00-17:00