安国市第一高级中学招聘14人启事
安国第一高级中学是由安国市第一高级中学有限公司投资，按照省级示范性高中标准进行建设的一所民办高中,学校坐落于安国市西南部东河教育园区，西临安泰大街，与植物园、文博中心隔路相望，交通便利，环境优雅。我校与河北安国中学正式签署合作协议，学校的管理、师资、招生、教育、教学均以河北安国中学为依托。我校办学实力雄厚，设备设施一流，实行全封闭、寄宿式管理模式。多年来，学校的办学水平和教学质量深受社会各界及广大家长的高度赞誉。
因工作需要，我校决定面向社会公开选聘相关学科教师，充实教师队伍，提高学校整体师资水平。现将相关事项公告如下： 一、选聘原则 坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在资格审查、面试(试讲与答辩)的基础上择优聘用。 二、选聘方式 采取“资格准入、公开选聘、面试考核、择优聘用”的方式。 三、选聘岗位及人数 (一)专任教师 语文：3人; 数学：1人; 化学：2人; 物理：1人; 英语：1人; 政治：1人; 生物：1人; 共计10人。 (二)实验员 化学实验员2人; 生物实验员1人; 物理实验员1人; 共计4人。 四、选聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律; 2、年龄35周岁以下，身体健康，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德; 3、有高中教学经历、获得过县级以上高中教学荣誉的在同等条件下优先选聘; 4、无高级中学教师资格证者，应聘后必须一年内取得高级中学教师资格证，否则不予定级。 5、有下列情况之一者不得应聘： (1)安国市在职在编教师; (2)受过党纪、行政或刑事处分的; (3)其他按法律法规规定不符合应聘资格条件的 五、选聘办法 选聘按照报名及资格审查、试讲与面试、体检、复审、聘用等步骤进行。 六、报名与资格审查 1、报名方式：网上报名 2、应聘人员将下述材料电子版或扫描件以“姓名+所报学科”命名打包发送到报名邮箱：anzhongrenshichu@163.com 包括《安国一中2023年12月选聘教师报名表》(附件2)、《安国一中2023年12月选聘教师基本信息(附件3)、身份证、毕业证、学位证、教育部学历电子注册备案表、普通话等级证书、原单位同意报考证明等各类证件材料。为避免下载受限，报名考生提交的资料请压缩至5M左右。每名考生只能报考一个岗位。 3、报名时间：2023年12月1日-2023年12月10日。 4、报名费：100元(面试时现场交) 5、联系电话： 杨老师：13403268631 刘老师：13398647807 七、面试 面试采取试讲与答辩的方式进行。 1、面试时间另行通知，面试时带身份证。 2、面试地点：安国第一中学 3、试讲 试讲范围为高一年级统编新教材。试讲具体章节现场抽取。同一岗位试讲内容相同、准备时间相同，试讲结束后，直接进入提问环节。 试讲主要考查教学达标情况、重点难点把握、教学方法选择、板书技能等。通过试讲主要考察应聘教师的教学体态仪表、语言表达能力、形象气质，反应能力，把握教材和驾驭课堂的能力。 4、答辩 面试评委小组结合应聘教师的试讲内容、试讲情况及岗位要求、专业知识、专业技能等提出答辩问题，应试者现场回答。 5、面试组织形式 同一岗位面试考生采取抽签决定试讲先后顺序。 应聘者准备时间为20分钟，试讲时间为15分钟，答辩时间为5分钟，试讲与答辩时间转换由考生自行把握，但每个人总体不能超过20分钟，然后汇总各位评委所给成绩，除以有效分评委人数，得出应聘者成绩。 试讲及答辩合并打分，分值满分100分。进入下一环节的最低分数为70分，低于70分者不得进入下一环节。 6、评委组成 评委小组由5--7名评委组成，采取现场打分，结果取评委打分的平均分。 7、面试成绩公告 面试成绩于当天在微信群或考点门口显著位置予以公告。 八、体检 1、根据面试成绩和综合考察，合格者，通知参加体检。 2、体检在指定医院进行。体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准和《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》(试行)。 九、考核 体检合格人员列入考核对象。考核时还须进一步核实是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。力求做到全面客观公正。有下列情况之一者，取消考生拟聘用资格。 1、不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致的; 2、有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被政法机关确定为犯罪嫌疑人的; 3、提供虚假证明材料的; 4、按照有关规定不能聘用的其他情况。 十、聘用 (一)根据面试成绩及考核、体检结果，择优确定聘用人员。 (二)试用 由学校按相关政策规定落实试用期管理制度。试用期6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 (三)通过招聘录用的人员，与学校签订期限不少于一个学年的劳动合同。 十一、工资待遇 1、基本工资按照《河北省事业单位专业技术人员工资标准》执行，同时学校实行工资绩效管理，有课时津贴(由工作量、工作业绩、实际贡献等决定);有教学过程奖;班主任有班主任津贴，每月2000元左右;备课组长有备课组长津贴，每月1000元左右。学校有根据工作岗位和学校具体实际情况的教师工资增长机制。 2、学校提供住宿。 3、购买五险(养老、医疗、失业、工伤、计生)，缴纳办法和比例按照相关政策执行。 4、享受上级主管部门规定的职称评聘政策，享受寒暑假工资。
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